Закон регулирует вопросы электронного документооборота в сфере трудовых отношений

Документ призван оптимизировать взаимодействие между работодателями и работниками, говорится в пояснительной записке. Это позволит соискателю подобрать работодателя из другого региона, дистанционно пройти собеседование и заключить трудовой договор.

Возможность ведения электронного документооборота повысит оперативность оформления трудовых отношений. Граждане смогут без посещения кадровой службы подписывать документы, связанные с работой, электронной подписью, оперативно получить государственные, муниципальные, банковские и иные услуги, где требуется предоставление данных от работодателя, разъясняется в сопроводительных материалах.

Требования об электронном документообороте будут применяться к документам, оформление которых в письменном виде или ознакомление с которыми под подпись работника прямо предусмотрено трудовым законодательством РФ. О переходе на электронный кадровый документооборот работодатель уведомляет работника, а он, в свою очередь, вправе отказаться. Решение о переходе на электронный документооборот принимается организацией самостоятельно.

Отметим, что на Ставрополье в 2021 году в рамках проводимой работы по снижению неформальной занятости населения выявлено 25,8 тыс. работников без оформления трудовых отношений. На сегодняшний день со всеми заключены трудовые договоры. Регион в числе лучших в стране по снижению неформальной занятости населения.

Управление по информационной политике

аппарата Правительства Ставропольского края